Ob neue Brille, Zahnersatz oder Heilpraktiker – Gesundheitsleistungen, die über die Kassenleistungen der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) hinausgehen, kosten extra. Eine betriebliche Krankenversicherung ist die ideale Ergänzung.
So schließt die betriebliche Krankenversicherung die Versorgungslücke
Schnelleinstieg
Das Wichtigste in Kürze
- Private Krankenversicherung: Wahlleistungen privat absichern
- Betriebliche Krankenversicherung: Optimale Ergänzung zur GKV
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Private Krankenversicherung: Wahlleistungen privat absichern
GKV-Versicherte können Gesundheitsleistungen ihrer Wahl, die ihre gesetzliche Krankenkasse nicht zahlt, als Selbstzahler in Anspruch nehmen. Sie können diese auch über private Zusatzversicherungen absichern. Dafür gibt es unterschiedliche Tarife, deren Leistungsumfang und Monatsbeiträge stark variieren. Im Gegensatz zur GKV, bei der sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Beitrag teilen, zahlt der Arbeitnehmer Beiträge für private Zusatzversicherungen alleine.
Als Selbstständiger oder als Angestellter mit einem Einkommen über der Versicherungsgrenze besteht auch die Möglichkeit, sich anstelle der GKV bei einer Privaten Krankenversicherung (PKV) voll zu versichern. Die Entscheidung, Mitglied in einer PKV zu werden, erfolgt immer freiwillig. Bei Vertragsabschluss hat jeder freiwillig Versicherte die Möglichkeit, Leistungen ganz nach seinen Bedürfnissen aus einem großen Portfolio auszuwählen. Je mehr Wunschleistungen mitversichert werden, desto höher ist der monatliche Beitrag. Ältere Mitglieder zahlen mehr als jüngere. Mitglieder mit Vorerkrankungen mehr als gesunde. Dafür bleibt der gewählte Leistungsumfang auch dann garantiert, wenn es im GKV-Leistungskatalog zu Kürzungen kommt.
Eine Übersicht mit den wichtigsten Systemunterschieden zwischen GKV und PKV finden Sie in der Rubrik „Gut zu wissen“.
Betriebliche Krankenversicherung: Optimale Ergänzung zur GKV
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine arbeitgeberfinanzierte Firmen-Gruppenversicherung, die Mitarbeitern mithilfe privater Zusatzpolicen wünschenswerte Gesundheitsleistungen bietet, welche die GKV nicht abdeckt und für die sie in der PKV eigene Beiträge zahlen müssten. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern mit dem FirmenGesundheitsschutz der HanseMerkur einen besonderen Benefit. Dieser unterstützt sie zudem beim Gesundbleiben und Gesundwerden.
Die bKV bietet verschiedene Leistungsbausteine, aus denen Arbeitgeber ein individuelles Gesundheitspaket für ihre Mitarbeiter schnüren können. Je nach den gewählten Tarifen umfassen die Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter z.B. Zuzahlungen für Zahnersatz, Sehhilfen oder Hörgeräte sowie für Behandlungen beim Heilpraktiker oder Naturheilarzt, umfassendere Vorsorgeleistungen und -untersuchungen sowie einen Bezug von Krankentagegeld ab der 7. Woche über den GKV-Anspruch hinaus. Und sollte mal ein Krankenhausaufenthalt nötig sein, lässt sich auch dieser mit einem Tarif der HanseMerkur angenehmer gestalten, der die Belegung im Einbettzimmer mit Spezialistenbehandlung beinhaltet.
Der bKV-Versicherungsschutz bietet allen Mitarbeitern ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit attraktive Leistungen, die mehr als andere beim Gesundbleiben und Gesundwerden helfen.
Informieren sie sich hier über die Vorteile der betrieblichen Krankenversicherung bei der HanseMerkur