Als Arbeitgeber attraktiver

Erfolgreiche Mitarbeiterbindung in Zeiten des Fachkräftemangels

Der Wettbewerb um fähige Mitarbeiter ist hart. Das gilt besonders in der Pflegebranche, in der examinierte Kräfte mit Erfahrung heiß begehrt sind. Da greifen manche Mitbewerber auch schon mal zu unsauberen Werbemethoden.

„Auf unserem Parkplatz haben Konkurrenten schon nachts Flyer mit Abwerbeangeboten unter die Scheibenwischer der Autos unserer Mitarbeiter geklemmt“, erzählt Thorsten Hamel, Inhaber von Pflegeteam Hamel. „Aber keiner unserer Leute ist darauf eingegangen“, sagt der Chef von 120 Pflegekräften in Hamburg-Harburg und in Hittfeld.

Wertschätzung für Mitarbeiter ausdrücken

Alle Kosten für die betriebliche Krankenzusatzversicherung mit ihren Gesundheits-Benefits trägt die Firma. Auch die Steuerlast – die Leistungen müssen von den Angestellten als geldwerter Vorteil versteuert werden – übernimmt komplett Thorsten Hamel.

Das stieß zu Anfang auf Skepsis bei seinen Mitarbeitern. „Der Chef zahlt das alles, wo ist dann der Haken, dachten sich viele“, weiß Hamel heute. Doch mittlerweile haben alle Kollegen die Vorteile erkannt. Und nutzen die gewonnenen Möglichkeiten: „Hier mal eine neue Brille, dort ein Zahnersatz …“

Nur an eines denken die Kollegen des Pflegeteams Hamel nicht mehr: Ein neuer Arbeitgeber interessiert sie nicht.