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Managementaufgabe Mitarbeitergesundheit: Das sind die wichtigsten Benefits

Schnelleinstieg

Warum Benefits wichtig sind
Vorteile für Unternehmen
Vorteile für Beschäftigte
Welche Benefits kommen gut an?
Mit Nachhaltigkeit punkten
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Gutes Personal ist schwer zu finden – die Wahrheit hinter diesem Spruch kennen viele Unternehmen nur zu gut. In einer Vielzahl an Branchen fällt es Arbeitgebern zunehmend schwer, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Benefits, also Zusatzleistungen zum Gehalt, sind eine gute Möglichkeit, um Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen und sie vor allem langfristig zu binden.

Doch: Mit Bonuszahlungen und Dienstwagen können Arbeitgeber Beschäftigte nicht mehr so leicht ködern. Insbesondere die jüngeren Mitarbeitenden der Generationen Y und Z legen viel mehr Wert auf Gesundheitsförderung und Nachhaltigkeit als auf Statussymbole. Für sie spielen eine ausgewogene Work-Life-Balance, Investitionen in die Gesundheit sowie soziale Absicherung eine zunehmend wichtige Rolle bei der Arbeitgeberwahl. Eine betriebliche Krankenversicherung sowie eine betriebliche Pflegeversicherung sind daher wichtige Instrumente der Mitarbeiterbindung.

Warum Benefits wichtig sind

Unternehmen müssen heutzutage weit mehr bieten als nur ein gutes Gehalt, ein tolles Team oder einen sicheren Arbeitsplatz – insbesondere vor dem Hintergrund fehlender Fachkräfte in vielen Wirtschaftsbereichen. So sind laut aktuellem KfW-ifo-Fachkräftebarometer 43 Prozent aller Unternehmen in Deutschland derzeit aufgrund fehlenden Fachpersonals in ihrer Geschäftstätigkeit eingeschränkt.

Um sich auf dem Markt neuer Fachkräfte abzuheben, gewinnen Benefits immer mehr an Bedeutung. Viele Bewerber erwarten diese sogar von ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Attraktive Zusatzleistungen sind mit ausschlaggebend bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen.

Auch wenn sich Benefits zunächst nach Zusatzkosten oder organisatorischem Aufwand für Unternehmen anhören, bieten sie doch für beide Seiten entscheidende Vorteile.

Vorteile für Unternehmen

Recruting

Benefits sind oft Teil des Employer-Brandings – also der Strategie, die Arbeitergebermarke zu stärken. Je attraktiver der Arbeitgeber erscheint, desto größer ist sein Wettbewerbsvorteil, um neue Talente anzulocken.

Mitarbeiterbindung

Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten sowie deren Zufriedenheit und Motivation zu stärken, sind weitere Gründe, die für den Einsatz von Benefits sprechen. Vor allem, wenn diese einen echten Mehrwert bieten. Das drückt nicht nur Wertschätzung aus, sondern reduziert auch die Fluktuation. Und dies wiederrum spart Unternehmen Zeit und Geld, weil sich dadurch unnötige Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse vermeiden lassen.

Steuerliche Vorteile

Für viele Benefits fallen für Arbeitgeber keine Abgaben für die Sozialversicherung an. Zudem gibt es zahlreiche Benefits, die als Betriebsausgaben abgesetzt werden können und somit die Steuerlast für Unternehmen senken.

Vorteile für Beschäftigte

Finanzielle Vergünstigungen

Ob Verkehrsmittelzuschuss, Firmenlaptop oder Essensgutscheine – viele Benefits sind ein finanzieller Gewinn. Auch wenn die Firma kein höheres Gehalt zahlt, gibt es zahlreiche Extras mit denen Beschäftigte viel Geld sparen und damit indirekt am Monatsende mehr in der Tasche haben.

Bessere Arbeitsbedingungen

Auch Angebote zur Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice gehören zu den Benefits, die Unternehmen anbieten können und die die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden individuell verbessern.

Jobzufriedenheit

Benefits werden als wertschätzende Anerkennungen des Arbeitgebers verstanden. Passen diese zu den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führt das auch zu mehr Zufriedenheit mit dem Job und zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen.

Welche Benefits kommen gut an?

Unternehmen lassen sich viel einfallen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder zu binden. Gratisverpflegung oder die neusten digitalen technischen Geräte sind fast schon Standard. Aber was wünschen sich die Beschäftigten wirklich? Laut einer Umfrage der Onlineplattform StepStone legen Angestellte vor allem Wert auf eine betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Getränke sowie auf Gesundheitsvorsorge, Sportprogramme und Fitnessangebote.

Laut der Umfrage ist für Mitarbeitende die betriebliche Altersvorsorge der wichtigste Benefit – durch alle Altersgruppen hinweg. Selbst junge Jobeinsteiger setzen bevorzugt auf die zusätzliche Altersvorsorge. Soziale Absicherung hat einen hohen Stellenwert, der auch im Bereich der Pflege in Zukunft eine Rolle spielen könnte. Denn auch in Bezug auf die eigene Pflegebedürftigkeit gibt es finanzielle Risiken und Unsicherheiten. Wie bei der Rente können Unternehmen ihre Mitarbeitenden hierbei mit einem Benefit unterstützen – der betrieblichen Pflegezusatzversicherung. Der Arbeitgeber übernimmt dann den kompletten Beitrag oder einen Zuschuss für die Zusatzversicherung und fördert damit die soziale Absicherung seiner Beschäftigten im Alter beziehungsweise im Pflegefall. Wie bei der betriebliche Altersvorsorge sind Angestellte so zusätzlich abgesichert und müssen sich weniger finanzielle Sorgen um die Zukunft machen.

Weiterer wichtiger Punkt ist die Gesundheitsförderung. Beschäftigte entwickeln ein zunehmend hohes Gesundheitsbewusstsein. Sie legen Wert darauf, dass Unternehmen nicht nur gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen schaffen, sondern auch in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden investieren. Ein attraktives Angebot hierbei ist die betriebliche Krankenversicherung. Sie bietet Beschäftigten einen echten Zusatznutzen und signalisiert ihnen, dass der Arbeitgeber sich für die Gesundheit der Mitarbeitenden stark macht.

Mit Nachhaltigkeit punkten

Soziale Verantwortung bezieht sich nicht nur auf das Arbeitsleben. Auch Beschäftigte, die das Unternehmen verlassen und zum Beispiel in den Ruhestand gehen, profitieren noch von einer betrieblichen Kranken- oder Pflegezusatzversicherung. Sie sind dadurch auch weiterhin abgesichert. Unternehmen, die in die Gesundheit und soziale Absicherung ihrer Mitarbeitenden investieren, setzen damit ein klares Signal: Wir sorgen für die gesamte Gesellschaft.

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind zunehmend wichtige Themen unter den Beschäftigten. Unternehmen, die Corporate Social Responsibility leben, haben es leichter, ihre Mitarbeitenden zu binden. Beschäftige, die den gesellschaftlichen Beitrag ihres Arbeitgebers positiv beurteilen, spielen seltener mit dem Gedanken, das Unternehmen zu verlassen.

Machen Sie Mitarbeitergesundheit zur Chefsache!

Bieten Sie Ihren Beschäftigten Benefits mit einem echten Nutzen. Mitarbeitergesundheit fängt ganz oben an. Es gibt viele Möglichkeiten, die Gesundheit Ihrer Beschäftigten gezielt zu fördern. Finden Sie heraus, wie die HanseMerkur Sie und Ihre Mitarbeitenden im Rahmen der betrieblichen Krankrankenversicherung unterstützen kann.

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