Corona hat die Welt der Arbeit bis heute in vielen Bereichen verändert. Auch nachdem die Corona-Pandemie zu Ende ist, arbeitet noch rund ein Viertel der Beschäftigten zumindest gelegentlich zu Hause. Was nun anders ist und wie sich der Wandel gesund gestalten lässt – diese Fragen beantwortete Prof. Volker Nürnberg in einer Online-Veranstaltung der HanseMerkur bKV.
Wie Unternehmen den Change gesund gestalten
Schnelleinstieg
Das ändert sich nach der Pandemie
Prof. Volker Nürnberg blickte zunächst auf neue Herausforderungen für Arbeitgeber in der hybriden Arbeitswelt nach Corona. So gelte es, die Krankenstände durch betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in Verbindung mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) zu optimieren, sagte der Professor für Wirtschaft und Management an der TU München. Corona werde nicht die letzte Pandemie sein. Arbeitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement und Pandemieprävention im Betrieb gewännen an Bedeutung. Unternehmer müssten Homeoffice-Regelungen treffen, virtuell zu führen lernen, die Unternehmenskultur wiederaufbauen und Veränderungsprozesse steuern, denn: „Die Pandemie hat sich auf die Digitalisierung ausgewirkt, die zum Change-Treiber geworden ist.“
Auf Arbeitnehmerseite begleiten u.a. Stress und Ängste, Einsamkeit, Suchtprobleme und psychosomatische Beschwerden die Zeit nach Corona. Und: „Menschen im Homeoffice bewegen sich 20% weniger, als wenn sie ins Büro gehen. Der Verkauf von Fertigpizzen ist um 20% gestiegen – die Menschen ernähren sich ungesünder. Etwa 3 Millionen Menschen in Deutschland sind spiel- und internetsüchtig.“
Neue Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeitende
Vieles aus Pandemie-Zeiten werde die Welt der Arbeit weiter begleiten: Mitarbeitende wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, um Job und Privatleben besser vereinbaren zu können. Neue Technologien beschleunigen den Wandel: „Rund 20% der Arbeitsplätze fallen in zehn Jahren weg, dafür werden 10% mehr Beschäftigte an Maschinen arbeiten.“ Stress-Prävention sei ein zentrales Handlungsfeld.
Rund 15% der Mitarbeitenden haben eine hohe, rund 70% eine geringe und 15% keine Bindung an ihr Unternehmen, so Nürnberg weiter. Virtuelle Führung und psychische Gesundheit seien zentrale Zukunftsthemen: „Die Mitarbeiter kommen wegen der Firma, bleiben wegen der Tätigkeit und verlassen das Unternehmen wegen der Führung.“ Es gelte daher, die Mitarbeitenden auch in Zeiten ohne Handschlag-Belobigung, emotional ans Unternehmen zu binden. Denn: „Das Gehalt ohne Benefits und Anerkennung ist nur Schmerzensgeld.“
Warum Gesundheitsvorsorge eine Managementaufgabe ist
Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist ein wichtiges Thema für die Unternehmensführung, denn rund 80% der Arbeitsunfähigkeitstage seien auf lifestyle-bedingte Erkrankungen und Beschwerden zurückzuführen. Unternehmen sollten entsprechende Rahmenbedingungen schaffen, mit denen sie Mitarbeitende beim Gesundbleiben und Gesundwerden unterstützen: Bewegung, Ernährung, Stress- und Suchtprävention – diese vier Handlungsfelder seien mit attraktiven Vorsorgeangeboten auszugestalten. Das Ziel: gesunde und motivierte Mitarbeitende, weniger krankheitsbedingte Fehltage und weniger Fluktuation.
Ein Lösungsansatz ist die Verzahnung von betrieblicher Krankenversicherung (bKV) und betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), um das Beste aus betrieblichem und privatem Setting zu vereinen, krankheitsbedingte Fehlzeiten und damit verbundene Kosten zu reduzieren, die Mitarbeitenden-Gesundheit zu stärken und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.
So können Arbeitgeber den Change gesund gestalten
Teambildung
Unternehmenskultur
Arbeitgeberattraktivität
Employer-Branding
Teambildung
Stärken Sie die Teambildung – gerade wenn viele von zu Hause arbeiten.
Unternehmenskultur
Bauen Sie Ihre Unternehmenskultur gezielt auf.
Arbeitgeberattraktivität
Binden Sie Ihre Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen, indem Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Employer-Branding
Unterstützen Sie Ihr Employer-Branding, indem Sie die Angebote einer betrieblichen Krankenversicherung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements optimal aufeinander abstimmen.
Jetzt Change gesund gestalten mit der HanseMerkur bKV!
Die betriebliche Krankenversicherung der HanseMerkur bietet ein breit aufgestelltes Leistungsbudget mit vielen Zusatzleistungen, die Ihre Mitarbeitenden wählen können – von ambulanten Zuzahlungen bei Medikamenten, Heil- und Hilfsmitteln über Naturkeilkunde und Sehhilfen bis hin zur Kostenerstattung für Zahnersatz und Prävention. Die Höhe des jährlichen Gesundheitsbudgets bestimmen Sie. Nutzen Sie die betriebliche Krankenversicherung als nachhaltige Alternative zur Gehaltserhöhung, die Sie auch steuerlich absetzen können.